Êtes-vous plus performance ou réussite ?
Pourquoi vivons-nous tant d’anxiété ?
Du plus loin que je me souvienne
Le moindre examen m’a toujours mise dans des états terribles d’anxiété, même chose pour les évaluations au travail.
Je ne suis pas seule à vivre cette situation éprouvante. Autour de moi, je vois des étudiants de tous âges s’enliser dans le stress de performance parfois jusqu’à la dépression.
Enfin ! Des pistes pour mieux comprendre.
Pensons aux gens qui adorent les compétitions et les concours de toutes sortes.
Ce n’est pas mon cas !
Partagez avec nous vos impressions. Nous serons heureux de vous lire.❤
Emmanuelle
Titre: Réussir, c’est permis !
Auteur: Dr Franck Senninger
Éditions: Maraboutpsy
Révision: Claire Simard, un grand merci Claire !
Photos et texte: Emmanuelle Ricard
Sauf photo d'ouverture: Unsplash - Joshua Rodriguez
J’ai toujours été rongée par l’anxiété la veille d’un examen ou d’une évaluation...
Du plus loin que je me souvienneLe moindre examen m’a toujours mise dans des états terribles d’anxiété, même chose pour les évaluations au travail.
Je ne suis pas seule à vivre cette situation éprouvante. Autour de moi, je vois des étudiants de tous âges s’enliser dans le stress de performance parfois jusqu’à la dépression.
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| Photo Emmanuelle Ricard |
Nous vivons dans une société axée sur le résultat et la performance
Un jour, en flânant dans une librairie, je suis tombée sur ce livre Réussir, c’est permis !
Écrit par le Dr Franck Senninger.
Je l’ai acheté puis je l’ai lu en cachette !
Avec un tel titre… je ne voulais pas me faire démasquer publiquement !
Écrit par le Dr Franck Senninger.
Je l’ai acheté puis je l’ai lu en cachette !
Avec un tel titre… je ne voulais pas me faire démasquer publiquement !
Haaaa ! C’est à cause de ça...
J’y ai appris que les outils d’évaluation à la performance, au départ, ont été créés pour mesurer l’atteinte d’un objectif en entreprise.
Les grands dirigeants ont tellement aimé, qu’ils ont appliqué ces critères d’évaluation à leurs ressources humaines. Ouch !
Puis notre belle société a trouvé elle aussi que c’était une bonne idée de les appliquer dans tous ses secteurs.
Pauvre de nous !
J’y ai appris que les outils d’évaluation à la performance, au départ, ont été créés pour mesurer l’atteinte d’un objectif en entreprise.
Les grands dirigeants ont tellement aimé, qu’ils ont appliqué ces critères d’évaluation à leurs ressources humaines. Ouch !
Puis notre belle société a trouvé elle aussi que c’était une bonne idée de les appliquer dans tous ses secteurs.
Pauvre de nous !
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| Photo Emmanuelle Ricard |
Avant, l’humain était plutôt évalué selon des critères de réussite.
Voyez sur ce tableau la différence entre les deux systèmes d’évaluation.
Nous sommes tous différents
Certaines personnes ont des personnalités qui évoluent très bien dans un climat de performance.Pensons aux gens qui adorent les compétitions et les concours de toutes sortes.
Ce n’est pas mon cas !
Depuis que je suis informée du fonctionnement de notre société, je me réconforte et je suis conciliante avec moi-même lorsque je suis confrontée à un examen, même celui du médecin!
Maintenant je fais des choix, comme celui de travailler dans des environnements où les évaluations sont faites humainement.
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| Photo Emmanuelle Ricard |
Et vous ?
Comment vous sentez-vous par rapport à la performance ?Partagez avec nous vos impressions. Nous serons heureux de vous lire.❤
Emmanuelle
Références et bonne adresses
*Le livreTitre: Réussir, c’est permis !
Auteur: Dr Franck Senninger
Éditions: Maraboutpsy
Révision: Claire Simard, un grand merci Claire !
Photos et texte: Emmanuelle Ricard
Sauf photo d'ouverture: Unsplash - Joshua Rodriguez